Studiu de caz: Outplacement pentru o companie producatoare de piese auto din Slatina

Ne-a placut intotdeauna sa ne consideram aproape de oameni, si asta nu doar atunci cand ei vin sa ne ceara aportul in viitoarea lor dezvoltare profesionala, dar mai ales atunci cand, datorita unor lucruri care nu tin de ei, ajung intr-o ipostaza in care nu stiu incotro sa se intrepte.

La Altur Slatina, vorbim despre un numar  mare de disponibilizati, in contextul unui oras suprasaturat de oferte de angajare datorita multi-industrializarii. Oamenii care s-au trezit cu “verdictul scris” in mana au asteptat o minune pentru ca, in plan real, multi dintre ei nu stiau incotro s-ar putea intrepta.

Am organizat in paralel intalniri cu angajatorii care aveau posturi disponibile ce se potriveeau cu profilele oamenilor disponibilizati, atat interviuri de grup, cat si individuale cu fiecare dintre ei. Bineinteles nu am fi putut face asta daca nu am fi primit sustinerea Altur-ului; am reusit in cateva zile sa evaluam 54 dintre disponibilizatii Altur si cateva saptamani mai tarziu 11 dintre acestia erau deja angajati la firmele cu profile asemanatoare.

Pentru acesti oameni, Obiettivo Lavoro a ramas un punct de sprijin si consilierul la care oricand pot reveni cu intrebari referitor la viata lor profesionala.